Recruting-Prozess im Headhunting

Firmenbeschreibung

Basiert auf einem Interview mit dem Auftraggeber und dessen Mitarbeitern.

Such-Profil

Nach Absprache mit dem Auftraggeber erstellt Flexibility ein Bewerberprofil indem alle Erfordernisse seitens des Kundens abgedeckt sind.

Auswahl, Interviews und Tests

Die Bewerber werden mit dem geforderten Profil auf Übereinstimmung überprüft.

Vorstellung von maximal drei Bewerbern


Flexibility stellt die Kandidaten anhand einer Präsentation vor und gibt die erste Einschätzung bevor der nächste Schritt erfolgt.

Vorstellung der/des Bewerber/-s

Beide Parteien entscheiden, ob die Zusammenarbeit fortgeführt wird. Dieses Treffen ist für den Kunden nicht verbindlich.

Ausgewählte Kandidaten Ausgewählte Kandidaten und Kandidatinnen


Referenzen werden erst erteil, wenn der Einstellungstermin feststeht und sich beide Parteien (Bewerber/Kunde) geeinigt haben

Einstellung

Follow-up

Zusammenfassung

Nach erfolgter Einstellung bleibt der Kontakt für weitere 6 Monate bestehen oder auch länger, falls erwünscht. Das Feedback vom Kunden und dem Angestellten ist möglich, wenn einer von beiden es wünscht.