Vom Kunden ausgewählte Bewerber

Unterstützende Beratung für interne/externe Bewerbungen und Personalplanung. Unterstützung während der Bewerbungsgespräche und Entscheidungsfindung.

Arbeitweise

Sammeln von Business-Informationen und Festlegung der Aufgaben

Erforderliche Informationen der Testergebnisse und Intervieweindrücke mit Kundenvoraussetzungen abgleichen.

Interviews und Tests

Die Bewerberinnen und Bewerber werden durch Flexibility interviewt. Anschließend wir die komplette Profilanalyse duchgeführt.

Referenzen

Flexibility kann auf Wunsch Referenzen des getesteten Bewerber erfragen.

Überprüfung der Kandidaten

Das Flexibility Briefing umfasst folgende Aspekte:

  • Job-Beschreibung
  • Kandidatenprofil basierend auf die persönliche Profilanalyse
  • Stärken
  • Verbesserungspotenziale
  • Führungsqualitäten (für Führungspositionen)
  • Motivation
  • Wie sieht sich der Bewerber/in in seiner jetzige Situation? Passt der Bewerber zur bevorstehenden Position, zum Chef und zum Team
  • Empfehlungen

Rückmeldung

Die Bewerber bekommen ein Feedback von ihrem Ergebnis der Profilanalyse.