Organisationsutveckling
Alternativ 1

Alternativ 2: Grupp-, personlighets- och befattningsprofilanalys

Utöver de steg som ingår i Alternativ 1, innefattar Alternativ 2 också en befattningsprofilanalys som utförs av Flexibility. Den anställde fyller i en enkät om vilka personliga egenskaper som anses viktiga att besitta i sin nuvarande befattning. Processen innefattar följande steg:

  1. Befattningsprofilanalys: Den anställde fyller i en enkät om viktiga personliga egenskaper för sin befattning.
  2. Individuell genomgång: Befattningsprofilanalysen går igenom individuellt med den anställde och senare med chefen.
  3. Jämförelse med personprofil: Analysen jämförs med den anställdes personprofil, och eventuella avvikelser synliggörs.
  4. Diskussionsunderlag: Ett diskussionsunderlag skapas för att analysera hur avvikelserna kan påverka nuvarande arbetsförhållanden och framtida krav på befattningen.
  5. Chefsanalys: Chefen kan fylla i en egen befattningsprofil för att jämföra med den anställdes, med fokus på befattning snarare än person.

Tidsåtgång

  • Ifyllnad av befattningsanalys: Cirka 20 minuter per befattning
  • Återkoppling för befattningsanalys: Cirka 20 minuter per befattning