Organisationsutveckling
Alternativ 2

Alternativ 1: Grupp- och personlighetsanalys

Alla gruppmedlemmar deltar i processen genom att fylla i en enkät om vilka egenskaper de anser att gruppen behöver för att klara av befintliga handlingsplaner eller arbetsbeskrivningar. Om inga skriftliga dokument finns, baseras enkäten på muntliga krav och förväntningar från företaget. Processen innefattar följande steg:

  1. Gruppenkät: Varje medarbetare fyller i en enkät.
  2. Personlighetsanalys: Efter att gruppenkäten är ifylld genomför varje medarbetare en personlighetsanalys.
  3. Individuell återkoppling: Återkoppling ges först individuellt men delas även med chefen. Vissa resultat kan hållas konfidentiella om så önskas.
  4. Gruppdiskussion: Utvalda delar av analysen presenteras för gruppen, som sedan avgör om de vill visa hela resultatet av personlighetsanalysen.
  5. Sammanställning: Vid presentationen går gruppen gemensamt igenom hur varje person fyllt i gruppenkäten och hur gruppen uppfattat den befintliga handlingsplanen/arbetsbeskrivningen.
  6. Analys av gruppprofil: Den gemensamma grupprofilen jämförs med individuella personprofiler för att identifiera nuvarande egenskaper och framtida förutsättningar.

Tidsåtgång

  • Personprofilanalys: 15 minuter för ifyllnad, 45 minuter för återkoppling (inklusive egna frågor)
  • Grupprofilanalys: 20 minuter för ifyllnad, cirka 3 timmar för återkoppling